为充实我地区小学教师队伍的力量，补充完善学校部分空岗的学科教师，进一步优化教师队伍结构，满足我地区教育教学工作的实际需求，结合实际，制定如下招聘方案。

一、基本原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘。

二、招聘岗位及职数

拟公开招聘小学教师13人。其中语文4人，数学3人，英语3人，音乐2人，信息技术1人。

三、招聘对象及条件

1.拥护党的领导，热爱教育事业，品行良好、五官端正、身体健康、会说标准普通话，年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生）。

2.具备全日制师范类大专毕业生或非师范类全日制大学本科毕业生。

3.经管理区人事劳动部门或管理区教育局、学校聘用（在教育局备案）的临时代课教师可参加本次招聘考试。

5.户籍所在地为锡林郭勒盟范围内（2009年4月1日前落户）。

四、招聘办法及程序

教师公开招聘工作由管理区教育局、劳动人事和社会保障局、监察局统一组织实施，整个招聘工作将严格按照“拟定招聘方案、报名与资格审查、考试、体检、考核、公示、审批”等7个程序进行。

（一）拟定招聘方案

由教育局、劳动人事和社会保障局、编办根据教育系统编制情况和实际工作需要，初步拟定公开招聘小学教师方案，报请管理区审批。

（二）报名与资格审查

1.报名时间：2010年5月24日—6月14日

2.报名地点：乌拉盖管理区教育局

3.报名要求：报名时须持个人身份证、学历证、教师资格证、普通话等级证、户口本、相关荣誉证等原件及复印件，近期免冠一寸照片三张，填报《乌拉盖管理区教师招聘报名登记表》。

4.资格审查：教育局根据应聘者提供的相关证件和资料对应聘人员进行资格审查。

（三）考试

本次招聘考试分为笔试和面试，其中笔试占50分，面试占50分。

1.笔试

笔试形式：采取闭卷考试进行。理论部分占30%，专业部分占70%。理论部分主要是教育学、心理学、教育政策法规、新课程理论等与教育教学有关的知识。专业部分是所报学科的有关专业知识。笔试结束后，按照从高分到到低分的原则，按报考人数与面试人数之比3：1的比例，进入面试。

2.面试

语文、数学学科的面试讲课。其中课堂中的普通话语音面貌占20分，讲课内容占30分；英语和音乐学科面试分为讲课与技能考核。其中课堂中的普通话语音面貌占20分，讲课内容占15分，专业技能考核占15分；信息技术学科面试分讲课与实践操作能力考核。其中课堂中的普通话语音面貌占20分，讲课内容占10分，实践操作能力考核20分。

（四）体检

笔试和面试结束后，根据综合成绩的排名，按照从高分到低分的原则等确定体检对象（综合成绩相同的，按面试成绩排名），如出现体检不合格者，可在同一专业考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）考核

对体检合格者从政治思想与道德品质等方面进行全面考核。如出现考核不合格者，可在同一专业考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

 

（六）公示

对考核合格者进行为期一周的公示，接受社会各界的监督。公示期满，对符合聘用条件的人员由教育局分别报管理区编制部门和人事部门备案。

（七）审批

由管理区教师招聘工作领导小组将符合聘用条件的人员名册报管理区审批，对审批合格者由区劳动人事和社会保障局办理相关手续。

五、工作待遇

拟聘教师试用期一年，期间的工资待遇按照管理区人事部门有关规定执行。试用期满考核合格的，全部正式转为管理区小学公办教师。

六、招聘组织与机构

为确保招聘工作的顺利进行，成立管理区2010年教师招聘工作领导小组。

组长：朱克飞管理区党委委员、管委会副主任

成员：贾凤英管理区教育局局长

高建生管理区人事劳动和社会保障局局长

刘奋发管理区党委组织部副部长、编办主任

王利民管理区察局局长

康俊管理区公安局副局长

明霞管理区教育局副局长

领导小组下设办公室，办公室主任由贾凤英兼任。